OLE ROHKEM Arenguprogramm 2016 pakub organisatsioonile võimalust areneda. Me tegutseme selle nimel, et iga tudeng leiaks õpingute kõrvale kõige arendavamad ja põnevamad kogemused ning aitame organisatsioonide juhatustel saavutada püstitatud eesmärgid. Selle nimel toome kolmel korral õppeaasta jooksul kokku tudengiorganisatsioonide juhatused, et anda neile häid mõtteid ja motivatsiooni tegutsemiseks.
OLE ROHKEM Arenguprogrammi esimene motivatsioonikonverents toimus 22. oktoobril Tartu Loodusmajas. Esinesid Triin Messimas, Iiris Oosalu, Ants Laaneots, Ene Ergma ja Vahur Kraft. Kõnelejad rääkisid eduka meeskonnatöö olulistest elementidest, tekkida võivatest probleemidest ja jagasid kuulajaskonnaga omi kogemusi.
Rebeka Mändar (MUG.ee)
Kõige olulisemana kõlas mõte: „Ühised eesmärgid peavad muutuma olulisemaks individuaalsetest.” Paljudest nimekatest esinejatest jäi enim meelde Ene Ergma – meeldis tema seisukoht: tehke seda, mida armastate! Saime häid ideid ka organisatsioonitöö edukamaks juhtimiseks, nt tuleb tähistada kuitahes väikeseid tulemusi, õppida tundma oma liikmeid ja uurida välja, mis paneb nende silmad särama.
Kristiina Kraav (Eesti Õigusteaduse Üliõpilaste Liit)
Triin Messimas ütles, et iga võimalus, mida elu pakub, tuleb vastu võtta. See on igati väärt mõte ja nii mõnigi kindlasti ütlebki uutele väljakutsetele mõtlemata ,,jah!’’, kuid paljud takerduvad oma mugavustsooni. Tean isegi, kui lihtne on öelda ,,ma ei viitsi’’ või ,,ma ei saa ja mul ei ole aega’’, kuid tõsiasi on see, et aega leiab alati kui sütitada end tegutsema. Elu on põnev ja iseendale ei tasu takistusi seada.
Konverentsi meeldejäävaim esineja oli Ants Laaneots oma poliitiliselt ebakorrektse poliitkorrektsusega. Ta tõdes, et ei ole olemas üht ja ainsat nii-öelda õiget juhtimisvormi ja et juht ei peaks pelgama oma alamatelt õppida. Leian, et eeltoodu on üle kantav ka laiemalt ning läbi vastastikuse koostöö ja teineteise täiendamise moodustubki terviklik ja toimiv organisatsioon.
Vastastikune usaldus on kindlasti iga organisatsiooni alustala. Avameelne suhtlus ning julgus välja öelda tekkinud mõtteid tagab organisatsiooni jätkusuutlikkuse ning selle idee võtsime organisatsioonina endaga tollelt päevalt ka kaasa.
Kaisa Pärna (TÜ Tudengite Turundusklubi)
Meelde jäi Ene Ergma lihtne, ent väga kasulik mõte: „Meeskonna paneb ennekõike toimima oskus üksteist kuulata, sest väga keeruline on jõuda tulemuseni olukorras, kus kõigil on midagi öelda, ent kus keegi pole valmis teiste mõtteid kuulama.”
Minu jaoks oli kõige meeldejäävam esineja kahtlemata SEB elu- ja pensionikindlustuse müügi- ja turundusvaldkonna juht Triin Messimas. Tema ettekanne oli lõbusalt inspireeriv ning näitas, et väljakutsed, mida elu sulle pakub, tasub alati julgelt vastu võtta – iial ei tea, millised uksed tänu sellele avaneda võivad.
Kuna meeskond ilma usalduseta ei ole meeskond, vaid lihtsalt grupp inimesi, kes töötavad koos, kuid ei rakenda oma täit potentsiaali, ei tohi organisatsioonis omavaheliste suhete olulisust iial alahinnata. Sellepärast on kasulik isegi toimiv tiim aeg-ajalt näiteks mõne usaldust ja efektiivset kommunikatsiooni nõudva ülesandega proovile panna, vaadata, kuidas see õnnestub, ja seda koos analüüsida.
Laura Oro (AIESEC Tartu)
See, kuidas Ene Ergma ütles, et rääkides ükskõik millest nagu armastusest, on võimalik iga asi teiste jaoks atraktiivseks muuta, on siiani hea mõttena meeles. Leian, et seal on tõetera sees ja meenutan seda endele teatud olukordades.
Enim jäi meelde SEB müügi- ja turundusvaldkonna juht Triin Messimas, sest tema teekond on olnud väga huvitav. Ta tõi välja mitmeid aspekte, miks on hea võtta vastu väljakutseid. See, et ta on õppinud muusikat, aga tegutseb täiesti teises valdkonnas, on mingis mõttes inspiratsiooniks ja julgustuseks paljudele, kes ei tea, kas nad on tudengina õigel rajal.
Kui pakutakse võimalusi midagi uut teha, rohkem vastutust võtta, siis tasub see vastu võtta. Meeskonnana endale faasi teadvustamine aitab paremini koostööd teha ja edasi liikuda.
Tuleb arvestada meeskonnaliikmete tugevuste ja nõrkustega ning leida enda kõrvale inimesed, kes sind täiendavad, kas oskuste või isikuomadustega.
Nele Kuusma (Bioteaduste Üliõpilaste Selts)
Hea mõte: „Kui sulle pakutakse tribüüni, võta see alati vastu.” See on ideaalne võimalus oma mõtteid ühiskonnale kuuldavaks teha.
Meeldejäävaim esineja oli Triin Messimas oma ausa ning avatud esinemisstiiliga. Temast õhkus julgust ning tahtejõudu elada oma elu täpselt nii nagu ta ise parimaks peab.
Motivatsioonikonverentsil käsitleti mitmeid ideid, mis kuuluvad hästi toimiva organistasiooni põhivarasse. Väga oluline osa organisatsioonis on juhtidel, kes tekitavad töökeskkonna vaimsuse. Hea juht toetab, õpetab ning kuulab oma meeskonnaliikmeid, küsib alati nende arvamust ja jagab ülesandeid lähtuvalt igaühe oskusi ning soove arvestades. Tähtis on iga organisatsiooniliikme märkamine ning koos nendega ka väikeste saavutuste üle rõõmustamine. Eduka organistatsiooni alustalad on vaieldamatult idee ning visioon. Kui kindel siht silme ees, siis on võimalik liigutada mägesid.
Kristina Kutsar, Margit Tensok