Aasta suurima ühiskondliku mõjuga tudengiorganisatsioon on organisatsioon, mis on andnud kõige suurema panuse ühiskonna arengusse. Kokku nomineeriti kuus organisatsiooni, kellest Tartu Tudengiorganisatsioonide Koostöövõrgustik valis välja 5 kõige silmapaistvaimat, keda nüüd teile ka tutvustame.
LAHENDUS.NET
1. Kuidas sünnivad suured teod?
Inimesed viitsivad, teised inimesed viitsivad ka, neil on juhuslikult sarnased huvid, eesmärgid ja ideed. Saavad kokku ja teevad ära.
2. Kui saaksite Eesti ühiskonnaelus muuta/teha paremaks ükskõik mida, siis mis see oleks?
See on ilmselt Lahendus.neti suunda vaadates ilmselge, aga me sooviks parandada vaimse tervise abi kättesaadavust ja kaotada ära selle probleemide ja abiotsimisega seonduva stigma ja häbitunde. Kui oleks võluvõime, siis kaotaks muidugi kõik sellealased (ja muud) probleemid juba juuretasandil tekkides ära.
3. Milline neist lasteraamatute karakteritest iseloomustab Teie organisatsiooni enim ja miks? Kas Pipi Pikksukk, Väike My või Sipsik?
Kõige enam ehk Sipsik, kes on toetav kaaslane neile, kes seda vajavad. Anu õpetas raamatus Sipsikule erinevaid „elutõdesid”, aga seejuures arenes ja kasvas ise – ka meie ei paku ise otseseid lahendusi, vaid aitame kliendil need enda seest välja otsida ja enda jaoks mõtestada.
4. Milliseid väärtuseid kannab suure ühiskondliku mõjuga tudengiorganisatsioon?
Koostöö, teistega arvestamine, ühiskonda (või vähemalt killukesse sellest) panustamine.
5. Kui saaksite organisatsioonile panna teise nime filmi/sarja/seriaali pealkirja järgi, siis millise?
Suicide Squad või The Nice Guys – me ei suutnud otsustada.
TARTU ÜLIÕPILASTE LOODUSKAITSERING
1. Kuidas sünnivad suured teod?
Suured teod sünnivad väikestest asjadest ja eriti hästi sünnivad nad siis, kui teha koostööd. Veel paremini tulevad suured teod välja, kui teha neid rõõmu ja entusiasmiga. Eks iga tigu ole kunagi olnud muna, saanud väikeseks teoks, siis suureks teoks ning andnud uusi munasid, millest kooruvad jällegi uued teod – nii nagu ühe õige teo elutsükkel olema peab.
2. Kui saaksite Eesti ühiskonnaelus muuta/teha paremaks ükskõik mida, siis mis see oleks?
Eesti ühiskonnaellu tuleks tuua juurde rohkem ETSi ehk elutervet suhtumist. Ei tohiks unustada seda, et oleme kõik looduse osa ning sõltume osalt geenidest, kuid paljuski ka end ümbritsevast keskkonnast. Meie teha on, kui palju me endale seda tunnistame ja palju me väärtustame puhast õhku ja linnulaulu. Oma organisatsiooniga üritame võimalikult palju loodust ja tema väärtusi tundma õppida ning neid leide nii omakeskis kui ka teistega jagada.
3. Milline neist lasteraamatute karakteritest iseloomustab Teie organisatsiooni enim ja miks? Kas Pipi Pikksukk, Väike My või Sipsik?
Kindlasti Pipi Pikksukk, kuna ka meie oleme tugevad ja julged, pealehakkajad ja seiklusjanulised. Me vallutame mägesid, korraldame talguid ja matku, peame lugu heast huumorist ja eks meiegi veres voola anarhismi nagu Pipilgi. Lisaks kõigele muule on looduskaitseringil ka päris oma hobused.
4. Milliseid väärtuseid kannab suure ühiskondliku mõjuga tudengiorganisatsioon?
Tegusust, edasipürgivust ja teistele oma nägemuse edasi andmist. Ringis kannavad neid väärtusi kolm sektorit:
1) inimene ja loodus ehk ringi peamine eesmärk on midagi looduse kaitseks ära teha ja selleks loodust paremini tundma õppida;
2) inimene ja töö ehk osaluslooduskaitse – korraldame talguid ning praktilisi seminare, kus füüsilise sideme kaudu tekib inimesel emotsionaalne kontakt parasjagu teemas oleva subjektiga;
3) mees ja naine ehk ring on alati olnud oma vaimsuselt sõpruskond. Kõik loengud, arutelud ja retked peavad olema vajaliku sisu kõrval ka tudenglikult teravad, lõbusad.
5. Kui saaksite organisatsioonile panna teise nime filmi/sarja/seriaali pealkirja järgi, siis millise?
The Ring on muidugi lihtne ja tabav variant, kuid meie organisatsiooni mentaliteediga sobib ehk rohkem kokku kodumaine „Seenelkäik” või „Ristumine peateega”.
MTÜ EESTI SOTSIOLOOGIAÜLIÕPILASTE LIIT
1. Kuidas sünnivad suured teod?
Väikeste tigudena. Samamoodi nagu looduses arenevad teod ka organisatsioonis – iga suur tegu (tigu) on alguse väike. Tõsisemal toonil: suured teod eeldavad teatud sitkust, mida pakub tehtud vigadest õppimine ja mitte alla andmine. Ainult nii saab targemana eesmärgi poole edasi liikuda. Jonni mittejätmise oskus, püsivus ja järjepidevus on kindlasti olulised märksõnad, isegi, kui on raskem hetk ja motivatsioon tundub madal. Motivatsiooniloengud on muidugi omaette teema, sest tegelikult saab iga suur tegu ju alguse kellegi initsiatiivist ja mõnikord tundub, et alguspunkt ja initsiatiiv on kõige raskemad osad kogu protsessist.
2. Kui saaksite Eesti ühiskonnaelus muuta/teha paremaks ükskõik mida, siis mis see oleks?
Peame oluliseks avatud, sallivat ja hoolivat ühiskonda, kus üksteise aitamine on norm. Me arvame, et inimesi ei tohiks diskrimineerida nende soo, seksuaalse eelistuse, vanuse või muu tunnuse alusel, vaid kõigil peaksid olema võrdsed võimalused ühiskonnaelus osaleda. Üks konkreetne näide: kinnitada ära kooseluseaduse rakendusaktid, et kõigil täiskasvanutel inimestel oleks võrdne võimalus oma kooselu partneriga seadustada.
3. Milline neist lasteraamatute karakteritest iseloomustab Teie organisatsiooni enim ja miks? Kas Pipi Pikksukk, Väike My või Sipsik?
Sotsioloogiaüliõpilaste Liitu iseloomustab enim Väike My. Oleme kiired, otsekohesed ja näitame vajadusel hambaid. Me ei allu pimesi ega lähe vooluga kaasa, vaid oleme iseseisvad ja kui vaja, siis protestimeelsed, sest sotsioloogiaõpe ei pane maailma just kuigi tuimalt vaatama. Samas on meil kindlasti ka hooliv ja õrn pool, mis tuleb soovist solidaarsema ja võrdsema ühiskonna järele.
4. Milliseid väärtuseid kannab suure ühiskondliku mõjuga tudengiorganisatsioon?
Peame väga oluliseks vastutustunnet oma sõnade ja tegude osas. Odav populaarsus ei vii sihile. Hea praktiline näide on 15. aprilli suur sotsioloogiakonverents, mida korraldame, kus muu hulgas oma väärtuseid ellu rakendame. Ppeame esinejate nimistu kokkupanemisel oluliseks mitte panustada soolisesse ebavõrdsusesse, mistõttu koostasime nimistu, kus oleks võrdselt nii mehi kui naisi. Lisaks pakume üritusel taimetoitu, mis on keskkonnale väiksema jalajäljega, tervislik ja kannab loomadesse suhtumise osas positiivseid väärtuseid. Need on väiksed, aga olulised sammud, kuidas praktiliselt oma väärtuseid sotsioloogiaüliõpilaste organisatsioonina ellu viia.
5. Kui saaksite organisatsioonile panna teise nime filmi/sarja/seriaali pealkirja järgi, siis millise?
Occupy Love – see oli meie esimese filmiõhtu film paar aastat tagasi ja kujutab, kui oluline on sotsiaalne aktiivsus ja kuidas see on seotud grupi ühise kire ja hoolimisega.
MTÜ VANEM VEND, VANEM ÕDE
1. Kuidas sünnivad suured teod?
Suured teod sünnivad siis, kui nähakse vaeva, tehakse tihedalt 
koostööd ja suhtutakse kirglikult eesmärki. Mida rohkem on inimesi, kes suudavad järjepidevalt panustada ühise missiooni elluviimisesse, seda suurem on tulemi mõju.
2. Kui saaksite Eesti ühiskonnaelus muuta/teha paremaks ükskõik mida, siis mis see oleks?
Teeksime nii, et inimesed hindaksid rohkem seda, mis on neile antud ja aitaksid neid, kellel on vähem. Soovime, et inimesed mõistaksid rohkem ja vähem mõistaksid hukka.
3. Milline neist lasteraamatute karakteritest iseloomustab Teie organisatsiooni enim ja miks? Kas Pipi Pikksukk, Väike My või Sipsik?
MTÜ Vanem Vend, Vanem Õde on kui Pipi, kelle jaoks ei ole olemas võimatut missiooni. Meie organisatsiooni jaoks on oluline säilitada ka Pipile omane lapsemeelsus ja uudishimu.
4. Milliseid väärtuseid kannab suure ühiskondliku mõjuga tudengiorganisatsioon?
Hoolivus, sallivus, abivalmidus, avatus, mõistev suhtumine. Suure ühiskondliku mõjuga organisatsiooni liikmed suudavad vaadelda inimesi ja olukordi erinevatest vaatenurkadest ning näha enamat kui see, mis silma ees.
5. Kui saaksite organisatsioonile panna teise nime filmi/sarja/seriaali pealkirja järgi, siis millise?
Meie organisatsiooni nimi võiks olla Arabella, Mereröövli Tütar. Seda rohkem küll filmi sisu kui pealkirja järgi. Meie usume, et inimesi ja olukordi tasub vaadata ka muljalt kui ainult oma mätta otsast ja alati koos kontekstiga – kõik ei pruugi olla alati nii nagu esmapilgul paista võib ja igal inimesel on oma lugu.
EESTI ARSTITEADUS ÜLIÕPILASTE SELTS
1. Kuidas sünnivad suured teod?
Suured teod sünnivad headest mõtetest ja motiveeritud inimestest.
2. Kui saaksite Eesti ühiskonnaelus muuta/teha paremaks ükskõik mida, siis mis see oleks?
Niisama ühe sõrmenipsuga võiks muuta ja paremaks teha väga paljut. Teisalt on inimesed erinevad ja see, mis on ühe jaoks praegu hea ja õige, võib olla teise jaoks totaalselt vale ja muutmist vajav. Praeguses muutlikus maailmas on meie ühiskonnas enim vaja, et ka inimesed, kelle arvamused erinevad üksteisest kardinaalselt, saaksid rahulikult koos elada. Tahaks, et üksteist rohkem kuulatakse ja ollakse ka vastaspoole argumentide suhtes avatumad.
3. Milline neist lasteraamatute karakteritest iseloomustab Teie organisatsiooni enim ja miks? Kas Pipi Pikksukk, Väike My või Sipsik?
Eesti Arstiteadusüliõpilaste Selts sarnaneb enim Pipilota Viktuaalia Rullkardiina Piparmünta Eefraimi tütar Pikksukale. Igapäevaelu seltsis on just niisama lõbus nagu oli Tommy ja Annika elu koos Pipiga. Politseiga kula me küll ei mängi ja hobuseid kätel ka ei kanna, aga kui on vaja küpsetada paarsada piparkooki, siis sel eesmärgil võib vabalt ka põrandat kasutada. (Hügieeninõuetega arvestame muidugi nagu kord ja kohus.) Üritame olla oma tegevusega eeskujuks kõigile, nii poistele kui tüdrukutele, noortele kui vanadele, justnagu Pipi on oma julguse ja isepäisusega seda läbi aegade olnud. Veelgi enam: Maarja mõisa näol on meil tegemist täitsa omaenda Segasumma suvilaga.
4. Milliseid väärtuseid kannab suure ühiskondliku mõjuga tudengiorganisatsioon?
Oleme enda jaoks sõnastanud neli peamist väärtust: eneseareng, avatus, ühtsus ja sihikindlus. Enesearengu väärtust kandvad tudengid on avatud väljakutsetele ning näevad igas olukorras õppimisvõimalust. Üksteise arengu toetamiseks kiidavad nad teisi avalikult, kuid jagavad kriitikat personaalselt. Avatus viitab sellele, et hindame vastuvõtlikkust uutele ideedele, muutustele, inimestele, koostööle ja teiste tagasisidele. Ühtsus viitab sellele, et üheskoos oleme enam kui liidetavate summa – kui tarvis, palume abi, ja kui saame, siis abistame. Sihikindlus tähendab, et viime alustatud tegevused alati lõpule. Nähes probleemi, näevad liikmed alati ka lahendust. Ehkki vahel kohtame raskusi, ei unusta iial oma unistusi ning eesmärke.
5. Kui saaksite organisatsioonile panna teise nime filmi/sarja/seriaali pealkirja järgi, siis millise?
„Tappa laulurästast”.