Päev: 21. märts 2017

Organisatsioonide majandamine, olgu nendeks erialased, ülelinnalised või ka rahvusvahelised organisatsioonid, nõuab alati suurt kaalutlemist ja oskuslikku varieerimist: mille jaoks, kust võtta, kuhu tõsta, kuhu rohkem, kuhu vähem. Kui organsatsiooni ebaühtlase majandamise põhjuseks on tihti valdkonnaga tegeleja puudulik kogemus või erialane taust, siis probleemi tuum saab alguse eelkõige siirast soovist teha rohkem organisatsiooni arendamiseks ja selle esile tõstmiseks kui olemasolevad vahendid seda lubavad. Rahalisi muresid esineb paljudel tudengiorganisatsioonidel ning leiame, et see ei tohiks olla tabuteema. Seega toome teieni loo AIESEC in Tartu organisatsioonisisestest majandamisraskustest.    Organisatsiooni tegevus ja majandamine Ilmselt on paljud lugejad…

Tasahilju on kevadsemester käivitamas oma kiiremaid tuure ning tudengiorganisatsioonid ja korporatsioonid seljatanud tavaks saanud värbamisperioodi, mis kommete kohaselt uue semestri saabumist saadab. Tõsiasi, et Tartu tänavatel liigub taas rohkem koondunud tudengeid ja asjahuvilisi, annab põhjuse värbamisalaste kogemuste ja tähelepanekute jagamiseks. Edukas värbamisprotsess on kahtlemata õige värbamistaktika tulemus. Sellest veelgi olulisem inimeste mobiliseerimisel on uutele liikmetele avatud organisatsiooni põhiolemuse kinnistamine ning juba olemasolevate liikmete hulgas selle teadustamine. Sestap ei saaks olla veel paremat põhjust liitumaks mõne liikumisega kui selle kindel ja paikapandud suund, arusaadavalt sõnastatud eesmärgid, haarav programm ning sära, mis peegeldub ühtaegu nii…

Kui seltskond doktorante kuus aastat tagasi ühes väikeses puhkemajas kokku sai, ei osanud keegi arvata, mis teekond neid ees ootab. Taas laiali minnes oli aga raja ots ühiselt üles leitud ja retk nimega Elus teadus võis alata. Jagame oma mõtteid sellest, kuidas kord teekonda alustades rajal püsida. Kõik saab alguse probleemist „Heade ideede ja tõelise uuenduse jaoks on vaja suhtlemist, konflikti, argumenti, arutelu,” on öelnud Margaret Heffernan. Ja öelnud väga õigesti. Kindlasti koguneb kõikidel sõpruskondadel või organisatsioonidel kohtumiste käigus kas nüüd miljoneid, aga kindlasti kümneid ideid, mida sooviks ellu viia. Teadagi, kõike ei…

Korporantide kohta liigub umbes sama palju müüte ja väärarusaamu kui illuminaatide kohta. Nende murdmiseks kogusime mõned tuntumad kuulujutud ning palusime päris lihast ja luust korporantidel neid kommenteerida. Loodame, et leiate siit abi ka enda eelarvamuste ravimisele.   Hästi seksistlik värk – naistel luuleõhtud, mehed mängivad malet ja vehklevad. Ise valida ei saa, mida teha. Olles ise naiskorporant, pole veel ühelegi luuleõhtule jõudnud ega ole kuulnudki, et sellist asja kuskil üldse korraldatakse. Küll on see väga vahva idee, mida tuleviku tarbeks meelde jätta. Male on hea vaheldus videomängudele ja vehelda osata on ka tänapäeval…