Organisatsioon

OLE ROHKEM Tartu-välise tudengiorganisatsiooni auhind on mõeldud kõige silmapaistvamale tudengiorganisatsioonile väljaspool Tartut, kes esindab OLE ROHKEM väärtusi ja pakub oma tudengitele arendavat keskkonda. Kokku laekus kategooriasse 4 nominenti. TTÜ KULTUURIKLUBI 1. Keda peate tõeliseks inspiratsiooniks/mentoriks? Organisatsiooni vaatevinklist peame tõeliseks inspiratsiooniks inimesi, kes ON ROHKEM. Mentorina näeksime neid inimesi, kes peale rohkem olemise ka jõuavad veel rohkem. 2. Mis on Tartu-välise organisatsiooni üks eelis Tartu-sisese organisatsiooni ees? Olla hea Tartu-väline koostööpartner Tartu-sisestele organisatsioonidele. 3. Koht maailmas, kuhu kasvõi homnepäev võiksid reisida? Kosmos. 4. Mis motiveerib teid koos käima ja tudengiellu sedamoodi panustama? Suurepärased inimesed ja meeskond. 5. Mis on õnne valem?

Aasta suurima ühiskondliku mõjuga tudengiorganisatsioon on organisatsioon, mis on andnud kõige suurema panuse ühiskonna arengusse. Kokku nomineeriti kuus organisatsiooni, kellest Tartu Tudengiorganisatsioonide Koostöövõrgustik valis välja 5 kõige silmapaistvaimat, keda nüüd teile ka tutvustame. LAHENDUS.NET 1. Kuidas sünnivad suured teod? Inimesed viitsivad, teised inimesed viitsivad ka, neil on juhuslikult sarnased huvid, eesmärgid ja ideed. Saavad kokku ja teevad ära. 2. Kui saaksite Eesti ühiskonnaelus muuta/teha paremaks ükskõik mida, siis mis see oleks? See on ilmselt Lahendus.neti suunda vaadates ilmselge, aga me sooviks parandada vaimse tervise abi kättesaadavust ja kaotada ära selle probleemide ja abiotsimisega seonduva stigma ja häbitunde. Kui oleks võluvõime,

OLE ROHKEM. aasta tudengiorganisatsiooni auhind on mõeldud organisatsioonile, mis pakub liikmetele kõige mitmekülgsemaid arenguvõimalusi oma tegevusvaldkonnas. Kokku laekus kategooriasse 10 nominanti, kelle seast Tartu Tudengiorganisatsioonide Koostöövõrgustik valis 5 kõige sobivamat. Lõpliku valiku langetab žürii.  BIOTEADUSTE ÜLIÕPILASTE SELTS 1. Mis on hea ja toimiva organisatsiooni üks kõige tähtsam omadus/eelis? Toimiv juhtkond! Ei saa mainimata jätta ka ühtsustunnet. Kui kõigil on ühine siht silme ees, siis on võimalik liigutada mägesid. 2. Kui oleks võimalik ajas tagasi rännata, siis milline ajajärk tundub avastamiseks kõige põnevam? Elame ise ajajärgul, kus toimub rohkem kui kunagi varem. See praegune hetk ongi kõige põnevam! Kuid kui ajas

Organisatsioonide majandamine, olgu nendeks erialased, ülelinnalised või ka rahvusvahelised organisatsioonid, nõuab alati suurt kaalutlemist ja oskuslikku varieerimist: mille jaoks, kust võtta, kuhu tõsta, kuhu rohkem, kuhu vähem. Kui organsatsiooni ebaühtlase majandamise põhjuseks on tihti valdkonnaga tegeleja puudulik kogemus või erialane taust, siis probleemi tuum saab alguse eelkõige siirast soovist teha rohkem organisatsiooni arendamiseks ja selle esile tõstmiseks kui olemasolevad vahendid seda lubavad. Rahalisi muresid esineb paljudel tudengiorganisatsioonidel ning leiame, et see ei tohiks olla tabuteema. Seega toome teieni loo AIESEC in Tartu organisatsioonisisestest majandamisraskustest.    Organisatsiooni tegevus ja majandamine Ilmselt on paljud lugejad teadlikud või vähemalt osaliselt kuulnud rahvusvahelise noorteorganisatsiooni

Tasahilju on kevadsemester käivitamas oma kiiremaid tuure ning tudengiorganisatsioonid ja korporatsioonid seljatanud tavaks saanud värbamisperioodi, mis kommete kohaselt uue semestri saabumist saadab. Tõsiasi, et Tartu tänavatel liigub taas rohkem koondunud tudengeid ja asjahuvilisi, annab põhjuse värbamisalaste kogemuste ja tähelepanekute jagamiseks. Edukas värbamisprotsess on kahtlemata õige värbamistaktika tulemus. Sellest veelgi olulisem inimeste mobiliseerimisel on uutele liikmetele avatud organisatsiooni põhiolemuse kinnistamine ning juba olemasolevate liikmete hulgas selle teadustamine. Sestap ei saaks olla veel paremat põhjust liitumaks mõne liikumisega kui selle kindel ja paikapandud suund, arusaadavalt sõnastatud eesmärgid, haarav programm ning sära, mis peegeldub ühtaegu nii staažikate liikmete kui ka alles liituda soovijate

Kui seltskond doktorante kuus aastat tagasi ühes väikeses puhkemajas kokku sai, ei osanud keegi arvata, mis teekond neid ees ootab. Taas laiali minnes oli aga raja ots ühiselt üles leitud ja retk nimega Elus teadus võis alata. Jagame oma mõtteid sellest, kuidas kord teekonda alustades rajal püsida. Kõik saab alguse probleemist „Heade ideede ja tõelise uuenduse jaoks on vaja suhtlemist, konflikti, argumenti, arutelu,” on öelnud Margaret Heffernan. Ja öelnud väga õigesti. Kindlasti koguneb kõikidel sõpruskondadel või organisatsioonidel kohtumiste käigus kas nüüd miljoneid, aga kindlasti kümneid ideid, mida sooviks ellu viia. Teadagi, kõike ei jõua. MTÜ Elus teadus loomine oli meie