Päev: 29. mai 2017

Kerli Kalk: kui tulen Brüsselist tagasi, on minust saanud tolerast

Kerli Kalk: kui tulen Brüsselist tagasi, on minust saanud tolerast

  • Posted on 29. mai 2017
  • /Under Persoon
Kerli Kalk, ELSA (The European Law Students’ Association) Estonia president, on konkreetse jutuga. „Mulle meeldib, kui asjad on ratsionaalsed,“ alustas Kalk, näol siiski lai naeratus. „Muidugi on emotsiooni iga asja juures, aga mina olen pigem teisele poole kaldu. Mulle meeldib näha selgust asjades, et saada aru, kuidas miski toimib,“ selgitas Kalk. Ta täpsustas, et tõenäoliselt tuleb see väitlemisest, kus igal väitel peab olema põhjendatud, mitte vaid kõhutunde põhjalt tulistatud. Isegi enda motoks peab Kalk seda, et alati tuleb olla mõistlik. „Alati tasub olla neutraalne või positiivne, seda isegi siis, kui keegi on negatiivne…
Suvi tudengiorganisatsioonides ehk tiimikoosolek maasikapõllul

Suvi tudengiorganisatsioonides ehk tiimikoosolek maasikapõllul

Suvi on ukse ees. Varvast rannaliiva pistmast takistab ainult veel mõni eksam, kuid lisaks igatsetud vabadusele ja pääsemisele auditooriumist, on suvi ka uueks sügiseks valmistumise aeg, sest nagu ikka, jõuab see kohale varem, kui oodata oskame. Maikuus, kui viimased eksamid on tehtud ja loengud kuulatud, lõpeb ka organisatsioonide aktiivne tegevusaeg. Tudengid sõidavad maale puhkama või kodulinnadesse, töötavad või reisivad. Võib küll arvata, et suveks jäävad organisatsioonide ruumid üsna tühjaks ja midagi ei toimu, kuid tegelikult on see just paras aeg kevadel lõppenud ja sügisel algava kooliaasta kokku sidumiseks, eelmisele aastale tagasivaatamiseks ja uueks…
OLE ROHKEM arenguprogramm – AEGEE-Tartu lugu

OLE ROHKEM arenguprogramm – AEGEE-Tartu lugu

Selleaastane OLE ROHKEM Arenguprogramm on lõpule jõudnud. Saime kokku Arenguprogrammis osalenud AEGEE-Tartuga, kes rääkisid oma kogemustest ja tegemistest programmi jooksul. OLE ROHKEM Arenguprogramm pakub organisatsioonile võimalust arendada organisatsiooni erinevaid külgi, saada selle jaoks asjatundlikku nõu ning saavutada seeläbi juhatuse poolt seatud eesmärgid. Tänavune arenguprogramm pakkus osalenud organisatsioonidele konsultandi abi, võimalust teiste tudengiorganisatsioonidega suhelda ja kogemusi jagada, rahastust ning motivatsioonikonverentse. ARENEMINE ARENGUPROGRAMMIS Arenguprogrammi alguses pidime seadma eesmärgid, mida programmi jooksul täita soovime. Arenguvõimalusi oli meil mitu, kuid kõik koondus kolme suurema eesmärgi taha: Tartu AEGEE missiooni ja visiooni paika seadmine, organisatsiooni struktuuri arendamine ning…
Tagasivaade 2017. aasta esimesele poolele ja uued tuuled

Tagasivaade 2017. aasta esimesele poolele ja uued tuuled

Taaskord on üks semester läbi saamas, mille puhul on paslik teha kokkuvõtteid parimatest saavutustest, meeldejäävaimatest hetkedest ning õppida suurimatest vigadest. OLE ROHKEM meeskond hindab möödunud aastat kindlasti väga kordaläinuks, kuna oleme alustanud mitmete uute projektidega ning ka vanu edasi arendanud. Käesolev ajakiri annab ülevaate meie suurimatest ettevõtmistest, kuid need, mis päris oma looga ajakirja ei mahtunud, võtame kokku siin. OLE ROHKEM kinoseansid OLE ROHKEM meeskond ja kino Cinamon on ühendanud jõud, et tuua vaatajateni iga kuu üks arendav ja inspireeriv linateos ning filmi vaatamise juurde kuuluvad alati ka viktoriin ning  kostümeeritud pildistamine. Sel poolaastal…
Aasta Tartu Tudengiorganisatsioonide Koostöövõrgustikus

Aasta Tartu Tudengiorganisatsioonide Koostöövõrgustikus

Tartu Tudengiorganisatsioonide Koostöövõrgustik koondab 50 erinevat tudengiorganisatsiooni, kes on kõik kokku tulnud selleks, et ühiselt muuta Tartu kõige arendavamaks kohaks tudengite jaoks. Võrgustik eksisteerib hetkel teist aastat. Esimene aasta läks suuresti formaalsuste alla: seati reegleid ja kokkuleppeid. Tehti ära palju vajalikku tööd, kuid ei jõutud veel ühtsustunde saavutamiseni. Tänaseks on toimunud olulised arengud  Leia oma organisatsioon – TUDENGIMESS Üks suurim ja silmapaistvaim koostöövõrgustiku ühisprojekt oli kindlasti õppeaasta alguses toimunud suur OLE ROHKEM tudengimess. Seal oli koostöövõrgustiku organisatsioonidel võimalik end tudengitele tutvustada ning seega uusi liikmeid leida. Tegemist oli ühe osaga suuremast ühisvärbamisprotsessist, kus…
Võistluses tugevama argumendi eest ei tohi lasta innul raugeda

Võistluses tugevama argumendi eest ei tohi lasta innul raugeda

Pea iga üliõpilasorganisatsioon on ühel hetkel silmitsi seisnud põletava küsimusega „Kuhu kadusid ühtäkki need pealtnäha motiveeritud liikmed, kes varem tublisti organisatsiooniellu panustasid?”. Tõsiasi, et aktiivset tudengit siiski varitseb oht ühel hetkel entusiasm kaotada, annab põhjuse süüvida inimeste motiveerimise alustaladesse.  Motivatsiooniteooria tundmine aitab tudengielus toime tulla võimalike energialanguse perioodidega ning seljatada neid ka hilisemas tööelus. Teekond ülikoolipingist täielikult tööle pühendumiseni on piisavalt pikk, et omandada häid ja tarvilikke kogemusi. Seega on võimalus vabatahtliku organisatsioonitöö kaudu õppida eduka tegutsemise põhitõdesid. Üks eeskujulik tudengiorganisatsioon on TÜ Väitlusklubi, kes on järjepidevalt nii juhatuse kui ka liikmete tasandil…